Ivo Prax

Browsing Category HR

HR

Zaměstanci končí kvůli jednomu z těchto 6 důvodů

Říká se, že každý člověk je jedinečný. Když se ale podíváme na to, proč zaměstanci končí, toto rčení neplatí. Podle studie Gallup je to jeden ze šesti důvodů. Tyto důvody jsou předvídatelné a zaměstnavatel tedy nemusí pokaždé řešit nějakou unikátní situaci. Ještě zajímavější je, že většina z těchto důvodů má co dělat s manažerem toho zaměstnance. Pojďme se na ty důvody podívat.

Pokračovat ve čtení

HR

7 důvodů proč zaměstnat šachistu

Když se podíváme na požadavky, které firmy mají na své zaměstnance, seznam často čítá např.: schopnost práce pod tlakem, organizovanost, schopnost řešit problémy a učit se novým věcem nebo např. strategické myšlení. Nenachází se náhodou většina z těchto vlastností a schopností u šachistů? Pojďme se podívat na typické vlastnosti šachistů a proč by měli pracovat u vás ve firmě.

Pokračovat ve čtení

HR / Management

17 tipů pro lepší životopis

Životopis nás prodává. Nechceme, aby to byla nuda a recruitery nezaujal.  Jak jasně, efektivně a srozumitelně informovat o sobě a přínosu pro společnost, kam se hlásíme? Jak zaujmout a jakým věcem se ve svém životopisu naopak vyhnout? Tím se zabývá tento článek, který poskytuje 17 jasných a konkrétních tipů i ukázku toho, jak si na základě těchto tipů sestavit vzor životopisu, který pak už stačí jen drobně upravovat.

Pokračovat ve čtení